DuPont Human Resources Consultant Ieper en Brugge in West Flanders, Belgium

Human Resources Consultant Ieper en Brugge (Job Number: HUM00001567)

Description

DuPont kan terugblikken op een rijke geschiedenis van wetenschappelijke ontdekkingen.

Het resultaat? Een brede waaier van innovaties met positieve impact op het dagelijks leven op het vlak van voeding, energie en bescherming.

Onze uitdaging? Met medewerkers zoals jij het leven van 7 miljard mensen aangenamer, veiliger en gezonder maken.

Voor onze productie units in Ieper (Nutrition & Health Protein Solutions, +/-100 FTE) en Brugge (Industrial Biosciences, +/-100 FTE), zijn wij op zoek naar een:

Human Resources Consultant Ieper en Brugge

Jobinhoud :

Als HR Consultant ben je (mede-)verantwoordelijk om de HR- strategie te implementeren en om innovatieve HR policies en concepten te ontwikkelen en implementeren. Ook ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR processen in overeenstemming met de Country HR strategieën en initiatieven. De HR consultant adviseert en coacht medewerkers, supervisors en lijnmanagement over alle essentiële HR topics: R&S, Performance Management, Compensation & Benefits, Industrial Relations, Coaching & Training, Organizational development, Talent Management.

Je bent HR verantwoordelijke voor de sites in Brugge en Ieper:

  • Als lid van het Management Team lever je een bijdrage aan de strategische planning omtrent personeels- en organisatiezaken

  • Je treedt op als tussenpersoon tussen Country/ Site & BU HR Business Partners en biedt site perspectief aan organisatiebeslissingen. Je implementeert business strategieën en voert ze uit in samenwerking met de HR Business Partner en de business/functie

  • Je implementeert DuPont strategische bedrijfsprocessen en richtlijnen op lokaal niveau

  • Labor Relations: je neemt een kritische rol op in CAO-onderhandelingen en Ondernemingsraad

  • Je biedt advies, raad en diensten aan de organisatie (supervisors en medewerkers) voor essentiële HR-gerelateerde zaken en trends. Je coacht de supervisors en medewerkers rond HR-gerelateerde vragen en onderwerpen – werkgeversrelaties (incl. training, workshops)

  • Je stuurt het R&S proces (Talent Acquisition) a.d.h.v. de regionale richtlijnen. Focus op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van medewerkers en hun motivatie. Je garandeert de beschikbaarheid van voldoende manpower voor de twee sites, zowel kwantitatief als kwalitatief. Je helpt bij het aantrekken en ontwikkelen van de beste talenten voor sleutelposities

  • Je bent nauw betrokken bij Talent Management (Strategic Workforce planning, met focus op talenten, high performers, potentials, need-to-moves, etc.)

  • Je volgt de sociale wetgeving en gebruikt deze in de praktijk

  • Je voert bepaalde compensation & benefits projecten door in functie van de bedrijfsrichtlijnen en/of wijzigingen in wetgeving

  • Je zet je, samen met het management, in voor een optimale werkomgeving die alle medewerkers motiveert en stimuleert

  • Je draagt bij aan het Performance Management process d.m.v. follow-up van low performers

  • Je stuurt de Training & Development processen

  • Je vestigt en onderhoudt constructieve relaties met de interne organisatie en externe relevante partners, meer specifiek met supervisors en medewerkers, de HR Community, het HR Service Center (CallHR in Asturias, Spanje) en vakbondsvertegenwoordigers, alsook met andere derde partijen zoals recruterings- en advocatenkantoren

  • Je neemt deel aan (als lid of als project manager) Country HR-gerelateerde projecten

  • Je rapporteert aan de HR Cluster Lead

#LI-RS1

Qualifications

  • Een masterdiploma in recht, economie, psychologie of business administration, bij voorkeur met extra HRM ervaring.

  • 8-10 jaar solide ervaring als HR Generalist

  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels

  • Je beschikt over relevante kennis van HR activiteiten en processen op het vlak van C&B, Talent Management en Labor Relations

  • Goede kennis van Belgische sociale wetgeving

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden

  • Je kunt autonoom werken in een klein HR team en hebt een ’can do’ attitude

  • Je bent teamgericht en kunt je weg vinden in een internationale context

  • Analytische en pragmatische mindset

  • Sterke onderhandelingsvaardigheden

  • Je kunt fungeren als coach, zowel direct als indirect beïnvloeden

  • Je houdt van veranderingen en kunt optreden als change agent

  • Oog voor detail

  • Je behaalt resultaten op een integere manier

Primary Location: EMEA-Belgium-West Flanders-Brugge

Organization: Corporate

Schedule: Full-time

Education Level: Bachelor's Degree (±16 years)

Employee Status: Regular

Job Type: Experienced

DuPont is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information. For US Applicants: See the “Equal Employment Opportunity is the Law” poster.